7 Tanda Sebenarnya Bos Gak Suka Padamu & Cara Mengatasinya
wbep.pl
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Pernah punya rekan kerja yang tidak bisa kamu tangani? Ketidaksukaan pada rekan kerja mungkin membuat kamu bingung ketika harus menilai pekerjaannya. Nah, bayangkan apa yang terjadi bila itu seorang atasan atau bos yang tidak suka dengan seseorang. Berikut ini adalah tujuh tanda seorang atasan tidak suka denganmu dan cara mengatasinya. Check it out!
1. Kamu tidak pernah mendapatkan umpan balik
pexels.comBeberapa atasan sangat buruk dalam memberikan umpan balik positif. Tetapi jika atasanmu memuji orang lain dan membuat kamu tidak dikenali, itu mencerminkan sesuatu tentang penilaiannya terhadap kamu. Cara mengatasinya adalah cobalah untuk meminta umpan balik secara langsung, katakan sesuatu seperti, "Saya ingin mendengar tentang pendapat, apakah pekerjaan yang saya lakukan sudah benar dan saya bisa fokus untuk bekerja lebih baik".
2. Permintaan kenaikan gaji ditolak tanpa alasan
crosswalk.coMenolak permintaan kenaikan gaji bukanlah pertanda masalah tersendiri, karena mungkin ada alasan yang tidak ada hubungannya denganmu, seperti batasan anggaran. Tetapi jika seorang atasan menghargaimu, dia akan menjelaskan mengapa dia tidak dapat memberikan kenaikan gaji. Cara mengatasinya adalah tanyakan sesuatu seperti, "Apa yang saya perlu lakukan untuk mendapatkan kenaikan gaji di masa depan?".
3. Kamu tidak mendapatkan perhatian dari atasanmu
pexels.comBosmu secara teratur membatalkan rapat, lupa untuk melakukan panggilan dan email. Selain itu, sepertinya kamu tidak pernah masuk dalam daftar prioritasnya. Cara mengatasinya adalah coba bicaralah padanya. Katakan padanya bahwa mendapatkan kesempatan untuk berbicara setidaknya seminggu sekali itu penting bagimu, dan tanyakan apakah ada cara agar dapat melakukan pertemuan secara teratur.
Baca juga: Lamaran Kerja Steve Jobs di 1973 Kacau Balau, Kamu Bisa Lebih dari Dia
4. Kamu tidak diikutkan dalam sebuah rapat penting
Editor’s picks
pexels.comApakah atasanmu bertemu dengan kolega untuk mendiskusikan pembaruan atau proyek utama yang menjadi bagianmu saat kamu tidak berada di sana? Apakah kamu mendengar fakta tentang keputusan yang dibuat yang seharusnya kamu juga ikut di dalamnya? Jika ini terjadi, cara mengatasinya adalah dengan melakukan pendekatan dengan atasanmu secara langsung untuk mengatasi masalah ini.
5. Atasanmu terus mengkritisi kinerjamu
newyorker.comSetiap orang sering mendengar kritik. Tetapi jika atasanmu memberikan kritik secara teratur dan kasar mengeluarkan masalah di depan orang lain, ini menjadi sesuatu yang buruk. Jika ini terjadi, coba atasi dengan penyelarasan ide dengan rekan kerja agar tidak terjadi salah paham lalu konfirmasikan pada atasan.
6. Atasanmu tidak peduli jika kamu keluar dari pekerjaan
pexels.comSeorang atasan yang cerdas akan berusaha keras untuk mempertahankan karyawan yang benar-benar mereka hargai. Namun, jika karyawan tersebut tidak dihargai, maka ia tidak akan peduli karywan tersebut hendak keluar atau tidak. Jika atasan tidak menghargaimu, kemungkinan besar kamu akan mendapatkan jenis mentoring, dan peluang pengembangan profesional.
7. Kamu menjadi seseorang yang terus ditekan
huffingtonpost.comSeorang atasan memeriksa pekerjaan sebelum waktunya tiba, mendikte rincian setiap pekerjaan, dan umumnya menunjukkan kurangnya keyakinan bahwa kamu akan melakukan pekerjaan dengan baik. Jika ini terjadi, cobalah analisis apakah atasanmu memperlakukan hal ini terhadap rekan kerja lain. Jika tidak, tanyakan pada diri sendiri apakah kamu melakukan sesuatu yang membuat kamu kurang dipercaya oleh orang lain, terutama oleh atasan. Lalu, bekerjalah dengan keras untuk membuktikan bahwa kamu layak untuk dipercaya!
Pernah merasakan tujuh hal di atas? Bertahanlah! Jika kamu mencintai pekerjaanmu saat ini, kamu harusnya tidak mudah goyah oleh segala terpaan.
Baca juga: 7 Kesalahan yang Sering Orang Lakukan Waktu Kirim Email
Berita Terkini Lainnya
