Menambah Nilai Plus, Ajukan Setidaknya 5 Pertanyaan Ini Ketika Interview
huffingtonpost.com
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Dalam sebuah wawancara kerja, kamu pasti pernah diberikan kesempatan untuk mengajukan beberapa pertanyaan. Hal tersebut dilakukan bukan tanpa tujuan, lho. Fihak pewawancara biasanya akan memberikan nilai plus kepada calon kandidatnya yang aktif memberikan pertanyaan.
Kandidat yang mengajukan pertanyaan berbobot biasanya akan dianggap sebagai orang yang memiliki ketertarikan lebih terhadap posisi yang ditawarkan. Sebaliknya, kandidat yang pasif tentu saja akan dicap sebagai orang yang arogan karena merasa sudah paham segala hal.
Dan ketika wawancara, jangan sekali-kali mengajukan pertanyaan yang sudah dibahas sebelumnya karena kamu akan dianggap sebagai kandidat yang tidak berkompeten. Lalu, apa saja sih pertanyaan berbobot yang mesti ditanyakan kepada pewawancara agar terlihat meyakinkan? Yuk, simak dalam 6 pertanyaan berikut ini.
1. Apakah ada jenjang karier dalam posisi ini?
http://hr.sparkhire.comDengan mengajukan pertanyaan seperti ini, artinya kamu memiliki pandangan jauh untuk masa depan. Bayangkan jika 3-5 tahun ke depan posisimu hanya berkutat di situ-situ saja dan tidak bisa mengembangkan potensi diri atau mendapatkan jenjang karier yang lebih tinggi.
Jika perusahaan tersebut memang menjanjikan jenjang karier yang cemerlang, maka usahakan untuk lebih meyakinkan pewawancara bahwa kamulah kandidat paling baik.
2. Apa saja kriteria ideal untuk posisi yang sedang lowong ini?
https://local.theonion.comSetiap perusahaan memang memiliki kriteria ideal yang menjadi dasar penilaian seorang pegawai yang akan menempati posisi yang ditawarkan. Pertanyaan semacam ini dimaksudkan untuk mengetahui apakah keahlian dan kemampuanmu sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan perusahaan. Jika memang sesuai, peluang akan diterima sebagai pegawai menjadi semakin terbuka lebar.
3. Seperti apa budaya dalam perusahaan ini?
Editor’s picks
https://www.careeraddict.comSangat penting untuk mengetahui suatu budaya dalam sebuah perusahaan. Dari penjabaran si pewawancara kamu bisa menyimpulkan sendiri bagaimana budaya perusahaan yang bersangkutan.
Jika kamu mendapat gambaran bahwa perusahaan menginginkan keuntungan finansial dan ingin memberikan kesejahteraan para pegawainya, maka kamu jangan ragu untuk terus memberikan jawaban terbaik dari interview selanjutnya.
4. Apakah ada tantangan dalam jabatan yang saya lamar ini?
http://www.independent.co.ukSudah pasti, seorang pegawai yang berkompeten akan sangat menyukai tantangan ketika sudah terjun dalam dunia kerja. Jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan tersebut agar nanti setelah diterima sebagai pegawai tidak terlalu kaget dengan tantangan di dalam perusahaan tersebut.
Tantangan dalam sebuah pekerjaan merupakan proses yang harus dijalani jika ingin menjadi seorang pegawai yang memiliki kualitas. Jika tak ada tantangan, maka karier kamu di dalam perusahaan tersebut sudah bisa dipastikan akan mandeg.
5. Apakah kualifikasi saya sesuai dengan posisi yang ditawarkan?
https://lifehacker.comMemang, pertanyaan tersebut seolah memberikan kesan bahwa kamu merasa kurang percaya diri dengan posisi yang ditawarkan. Tapi jangan salah, pertanyaan tersebut bisa memberikan nilai lebih untukmu karena kamu dianggap memiliki keberanian untuk membahas kekuranganmu sendiri. Berikan alasan dan usaha-usaha konkret yang meyakinkan dalam upaya mencapai kualifikasi yang diinginkan perusahaan.
Jadi, jangan ragu bertanya jika ada sebuah hal yang belum diketahui sebelumnya. Memberikan pertanyaan artinya kamu antusias terhadap posisi kosong di perusahaan tersebut. Dan bukan tidak mungkin perusahaan akan menerimamu sebagai pegawai di sana.
IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.
Berita Terkini Lainnya
