5 Pemimpin Idaman yang Bikin Milennial Nyaman & Betah Kerja
businessinsider.com
Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow WhatsApp Channel & Google News
Pemimpin merupakan sosok panutan dan penentu dalam sebuah perusahaan, nyatanya kebanyakan karyawan justru segan bila berhadapan dengan pimpinannya dan memilih menghindar. Akibatnya komunikasi yang terjalin menjadi kurang lancar dan mengakibatkan koordinasi kerja terganggu. Namun, 5 gaya kepemimpinan ala millennials ini justru membuat karyawan nyaman dan betah kerja.
1. Pemimpin yang terbukti loyal dengan karyawannya
entrepreneur.comPemimpin yang loyal sangat disukai oleh karyawan, selain karyawan merasa pekerjaannya dihargai keloyalan pemimpin dianggap sebagai bentuk perhatian pemimpin terhadap karyawannya. Pemimpin-pemimpin muda dunia seperti pimpinan Facebook Mark Zuckerberg terbukti loyal terhadap karyawannya. Bagaimanapun juga kesuksesan perusahaanmu juga tak lepas dari kerja keras karyawanmu.
2. Gaya bos yang santai dan asyik, membuat karyawan bebas mengekspresikan pendapatnya
dailymail.co.ukPemimpin millennials dikenal memiliki gaya memimpin yang santai dan asyik dan juga dikenal mudah berbaur dengan karyawannya. Akibatnya karyawan menjadi lebih terbuka kepada pemimpinnya, pemimpin pun memahami apa yang sebenarnnya diinginkan oleh karyawannya. Meskipun begitu, pemimpin millennials tetap tegas sehingga biarpun santai namun tetap dihormati karyawannya.
3. Ide-ide pemimpin yang kreatif banget, bahkan terkadang memberikan sudut pandang yang berbeda
Editor’s picks
wired.comMemiliki pemimpin millennials terkadang memberikan sudut pandang yang berbeda ketika memberikan solusi, selain itu pemimpin millennials dikenal dengan ide-idenya yang kreatif. Akibatnya karyawan menjadi lebih aktif ketika diskusi dan terpacu juga untuk menghasilkan ide-ide yang kreatif. Selain memberikan kenyamanan, pemimpin millennials juga lebih memotivasi karyawannya daripada hanya sekedar memerintah.
4. Pemimpin yang juga cenderung terbuka menerima kritikan
businessinsider.comKarena pembawaannya yang santai pemimpin millennials cenderung lebih mudah menerima kritik, akibatnya karyawan lebih terbuka dalam menyampaikan pendapatnya. Kritik yang disampaikan karyawan selain meningkatkan kesejahteraan juga turut andil dalam membangun perusahaan. Karyawan tentu akan senang karena pendapatnya didengar dan lebih merasa dihargai. Meskipun begitu, pemimpin tetap harus dapat mengambil keputusan dengan bijaksana.
5. Pemimpin yang inovatif banget dan punya visi jauh ke depan
theverge.comPemimpin millennials memang dikenal inovatif banget, mungkin karena kebiasaan millennials yang menginginkan segala sesuatu serba instan memunculkan inovasi-inovasi baru untuk mempermudah. Selain itu pemimpin millennials juga tidak boleh dianggap remeh karena mereka memiliki visi yang jauh ke depan. Tak heran karena inovasi-inovasinya banyak perusahaan milik millennials yang berkembang pesat, karyawan tentu turut merasa senang karena bonusnya ikut melonjak.
Setiap pemimpin pasti memiliki kelebihan dan kekurangan, yang terpenting adalah bagaimana kamu membuatnya seimbang. Selain itu tetaplah menjadi pemimpin yang sederhana dan tidak memandang rendah orang lain, karena nilai semua manusia sama di mata yang Maha Kuasa.
IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.
Topik:
Berita Terkini Lainnya
